FRUGALITY : Les individus aspirent vers plus d’autonomie, et reprennent en main leur consommation.

X‐CHANNEL : En multipliant l’accès à la consommation, les nouvelles technologies bouleversent les relations à l’espace, les relations clients/vendeurs.

AUTHENTICITY : Retrouver les vraies valeurs du commerce et renouer avec son rôle socialisant.

EMERGING MARKETS : Quelles tendances retail pour les nouvelles classes moyennes des pays émergents ?

GREEN : Innover pour émerger dans le respect de la planète.

ADAPTER l’offre aux envies de consommer moins du consommateur. Consommer raisonnablement en misant sur la relation et l’expérience.

METTRE les nouvelles technologies au service du consommateur pour optimiser sa démarche d’achat et repenser le point de vente.

RETROUVER du lien social et de la créativité dans des modes de consommation plus authentiques.

PRENDRE conscience du potentiel offert par les pays émergents. S’inspirer de leur modèle pour revenir aux valeurs actuelles, et adapter l’offre à leurs attentes.

RÉPONDRE aux exigences de nouveaux consommateurs avertis, en proposant des moyens ludiques et responsables de consommer.

En effet, l’univers de la formation professionnelle est vivant et innovant mais n’a pas toujours la visibilité qu’il mérite. Pour cette activité, qui permet à chacun de s’épanouir tout au long de la vie professionnelle, les acteurs de la profession (organismes comme DRH, mais aussi pouvoirs publics comme institutionnels) se mobilisent. A l’occasion de la deuxième édition de la Nuit de la Formation, ils valorisent les meilleures initiatives et offrent ainsi aux participants un moment unique où ils peuvent donner une image dynamique de la filière, échanger sur les tendances du métier et développer les bonnes pratiques entre professionnels.

Sylvie Amen et Isabelle Henwood, experts en communication interne et formation de Polygone, font partie du comité de pilotage de la prochaine Nuit. Au cours de cette soirée, qui a réuni plus de 1.500 personnes lors de la précédente édition, les trophées récompenseront la meilleure stratégie de formation d’une entreprise, le meilleur projet porté par un organisme et le meilleur parcours professionnel réussi grâce à la formation que Sylvie Amen aura à nouveau la joie de présenter le 17 mai au Casino de Paris.

Le jury est constitué d’éminents acteurs de la profession (GARF – Groupement des Acteurs de la Formation en Entreprise, FFP – Fédération de la Formation Professionnelle, ANDRH – Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) mais aussi de responsables formation d’entreprises (Yves Saint Laurent, GDF Suez, RATP,…) comme de collectivités (Conseil Régional du Limousin, ville de Levallois…).

Polygone dong mee in de categorie Best Practices Awards voor projecten met een innovatief karkater die een impact hebben op de lokale gemeenschap en waarin de actoren van het project duidelijk betrokken zijn.

www.lighttheworld.com was een virtueel koor op het internet. Het principe was dat om het even wie zich op de website kon inschrijven, er zijn foto kon posten, zijn personage kon aanpassen (kleur en beweging) en zijn beste wensen met de rest van de wereld kon delen. Per inschrijving kreeg het virtuele koor op de website er een lid bij. Deze daad van solidariteit was helemaal gratis, maar elke inschrijving verhoogde het bedrag dat aan het Belgische Rode Kruis werd geschonken voor het project om de straatkinderen van Kinshasa weer naar school te laten gaan.

“Light the world” was een initiatief van het communicatiebureau Polygone. De hele onderneming steunde het project: door het verspreiden van de boodschap en de actie, door de grafische en technische creatie van de website, door het schrijven van de teksten en het arrangeren van de muziek of door contact op te nemen met de verschillende vaste of mogelijke actoren van het project.

Polygone engageerde zich aanvankelijk om per inschrijving in het koor het equivalent van € 0,5 over te maken aan het Rode Kruis, maar verschillende ondernemingen gingen akkoord om de actie actief te steunen, zodra er een bepaald aantal inschrijvingen waren.

De stichters Cédric Cauderlier en Sébastien Vanwelde worden Managing Partners van de groep Polygone aan de zijde van Pascal Lambert en Thierry Goor en zullen binnen Polygone Digital Natives de functies waarnemen van respectievelijk Chief Innovation Officer en Chief Technical Officer.

“Wij willen laten zien aan hen die al lang vertrouwen in ons stellen (het VBO, Ecolo, Accor Services, Generali…) dat de identiteit van ons agentschap helemaal niet veranderd is, maar dat we enkel op zoek zijn gegaan naar een creatievere benadering van onze communicatie,” zegt Cédric Cauderlier.

Vitam en Polygone werkten eerder al heel nauw samen, met name aan projecten zoals Twizz (www.twizz.be), Holcim (www.klantactie.be), De week van het hartritme (www.mijnhartritme.be)…, zodat de fusie niet meer dan vanzelfsprekend was.

Volgens Thierry Goor is “de integratie van Vitam ‘pure digital player’ in de groep Polygone een heel belangrijke gebeurtenis, aangezien het de strategie van de groep Polygone is om het digitale transversaal in al onze communicatiestrategieën op te nemen.”

Bovendien zullen de 17 medewerkers die de ploeg Digital Natives vormen, de ervaringen van de groep op het vlak van internettoepassingen versterken. We herinneren er ook aan dat de groep in Lyon al over een gespecialiseerde afdeling op het vlak van digitale communicatie beschikt.

En omdat een webagentschap nooit alleen komt, stelt Polygone Digital Natives u zijn nieuwe website voor: http://dn.polygonegroup.com.

Polygone was in the running for the Best Practices Awards category, which recognises innovative projects with an impact on the local community, and which illustrate the commitment of those involved in the project.

www.light-theworld.com was an online virtual choir. The principle was that anyone could sign up to the website, posting their photo, customising their character (colour and movement) and sharing their best wishes with the whole world. The member created would join the choir appearing on the website. This act of solidarity, entirely free of charge, would increase for every registration the donations made to the Belgian Red Cross for a project aimed at getting street children in Kinshasa back to school.

The Light the World initiative was the brainchild of the Polygone communications agency. The entire agency structure lent its support to the project, publicising the message and the action, creating the visual and technical aspects of the website, writing the lyrics and arranging the music for the song broadcast on the website, and making contact with definite and potential players in the project.

Polygone made the first commitment to pay the Red Cross the equivalent of €0.5 per registration to join the choir, but several other companies agreed to support and participate in the initiative once a certain number of participants had been registered.

Its founders, Cédric Cauderlier and Sébastien Vanwelde, become Managing Partners in the Polygone Group alongside Pascal Lambert and Thierry Goor, while taking up the posts of Chief Innovation Officer and Chief Technical Officer respectively within Polygone Digital Natives.

“We want to show all those who have been putting their trust in us for a long time (the FEB, Ecolo, Accor Services, Generali, etc.) that our agency’s identity has not changed in the slightest; we simply wanted to take a more creative approach to our communications,” Cédric Cauderlier explains.

Because Vitam and Polygone have already worked hand-in-hand before, particularly on projects such as Twizz (www.twizz.be), Holcim (www.actionclient.be) and La semaine du rythme cardiaque (www.monrythmecardiaque.be), the merger was the obvious next step.

According to Thierry Goor, “The integration of Vitam, a pure digital player, into the Polygone Group is of vital importance, the group’s strategy being to extend digital to all our communications.”

Furthermore, the 17 staff in the Digital Natives division only serve to strengthen the group’s experience in web marketing, for which there is already a specialist digital communication department in Lyon.

And as a web agency never comes empty-handed, Polygone Digital Natives presents its new website http://dn.polygonegroup.com.

Comment faire face à un râleur ou à quelqu’un qui vous contredit en permanence ? « Le manager doit vérifier s’il est seul à considérer cette personnalité comme difficile, préconisent Sylvie Amen, directeur du pôle Relation Humaine et Formation de Polygone et Isabelle Henwood, responsable pédagogique. Si ses pairs estiment que manager ce collaborateur est délicat, il a tout intérêt à leur demander conseils et astuces. À l’inverse, s’il est seul à faire ce constat, il doit se rappeler que si l’on peut amener une personne à plus ou moins changer de comportement professionnel, sa personnalité reste la même. » Ce qui n’est pas toujours facile à gérer.

30 secondes. Têtu, stressé, timide… « Quels que soient les profils, le manager doit accepter qu’un collaborateur « ne fonctionne pas comme lui ». Comment instaurer un échange ? « Il faut d’abord se mettre en posture d’écoute sans avoir le réflexe classique de couper la parole dès qu’il n’est pas d’accord, préconisent les consultantes. Laissez au minimum 30 secondes à une personne pour exposer un point de vue différent du vôtre. Un vrai défi… Testez et vous verrez, nous avons tous tendance à dire de suite ‘’Non…’’ ».

Pour en savoir plus: http://www.pourseformer.fr/gestion-de-carriere/management.html